義煤黨發(fā)〔2012〕31號
集團(tuán)公司所屬各單位黨委、直屬總支（支部）：二〇一二年四月七日，豫西建設(shè)工程公司研究調(diào)整了部分科級干部。本次干部調(diào)整中，該公司違反組織原則，在黨委主要負(fù)責(zé)人暫時(shí)未配備到位的情況下召開了黨委會和黨委擴(kuò)大會議，并且沒有按照“先備后任（免）”的原則進(jìn)行報(bào)備，存在不按干部任職條件違規(guī)提拔、不執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度和選拔任用工作回避制度等現(xiàn)象，嚴(yán)重違反了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中共義馬煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司委員會工作條例》和集團(tuán)公司科級干部管理的相關(guān)規(guī)定。
鑒于豫西建設(shè)工程公司在這次干部調(diào)整中存在的問題，做出如下處理決定：
1、豫西建設(shè)工程公司本次干部調(diào)整決定無效，撤銷豫西建組干字〔2012〕05號《關(guān)于機(jī)構(gòu)合并暨蘇紅兵等四十一名同志職務(wù)任免的通知》、豫西建組干字〔2012〕06號《關(guān)于張和平等三十七名同志職務(wù)任免的通知》、豫西建組干字〔2012〕07號《關(guān)于鄧海濤等三十五名同志任職的通知》三個(gè)文件，已下發(fā)的文件一律收回。
2、責(zé)令豫西建設(shè)工程公司總經(jīng)理余建雨、組干部部長李丙軍寫出深刻書面檢查，待集團(tuán)公司黨委研究后進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
干部任用是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的工作，集團(tuán)公司黨委多次下發(fā)文件對干部任用的程序、條件進(jìn)行重申。按照《中共義馬煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司委員會工作條例》第十三條規(guī)定：黨委會一般由黨委書記召集并主持；《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第五十三條規(guī)定：實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度；第五十四條規(guī)定：實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度；《關(guān)于加強(qiáng)科級干部管理的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：要切實(shí)堅(jiān)持“先備后任（免）”的原則，放權(quán)單位新提拔科級干部要事先將任免意見報(bào)集團(tuán)公司黨委組干部；第六條規(guī)定：“嚴(yán)格新提干部的資歷條件。新提副科級干部，年齡不超過35周歲，原則上在管理、技術(shù)崗位工作三年以上”。豫西建設(shè)工程公司在黨委主要負(fù)責(zé)人暫時(shí)未配備到位的情況下召開了黨委會和黨委擴(kuò)大會議，研究干部調(diào)整問題，不但任前沒有向集團(tuán)公司組織部門備案，新提拔的副科級人員中，有6人年齡已超45歲，還存在有直系親屬和近姻親關(guān)系人員的調(diào)整、提拔，以及超職數(shù)提拔的現(xiàn)象，嚴(yán)重違反了組織原則和集團(tuán)公司有關(guān)科級干部管理的制度、規(guī)定，在職工群眾中造成了極壞的影響。
集團(tuán)公司黨委要求各單位要引以為戒，堅(jiān)持組織原則，嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司有關(guān)干部管理的規(guī)定，嚴(yán)格按照程序任免使用干部，并迅速開展自查自糾，對違反規(guī)定的要堅(jiān)決予以糾正。公司黨委將定期、不定期對各單位科級干部任用情況進(jìn)行檢查，對頂風(fēng)違紀(jì)的單位主要領(lǐng)導(dǎo)將從重嚴(yán)肅處理。
特此通報(bào)
義煤集團(tuán)公司黨委
二〇一二年五月三十日
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