14:51:51
利用寬廣平臺 施展個人風采
——專訪義煤公司人力資源部副部長劉克敬
本報記者 張丹 段成志 袁煥新 吳琳
職工子女的就業(yè)問題，既是現(xiàn)實的社會問題，也是職工家屬普遍關注的熱點問題。河南能源戰(zhàn)略重組后的義煤公司在職工子女就業(yè)方面的政策途徑有哪些新變化？本報記者于2月27日就此方面的相關情況采訪了義煤公司人力資源部副部長劉克敬。
記者：劉部長您好！戰(zhàn)略重組之后，義煤的職工群眾對于河南能源關于職工子女就業(yè)方面的情況知之甚少，這也成為大家談論的焦點，您能給我們介紹一下目前河南能源在這方面的具體政策嗎？
劉克敬：好的，給大家簡單介紹一下。義煤和河南煤化戰(zhàn)略重組成河南能源之后，對職工子女就業(yè)政策有些新的規(guī)定，可能廣大職工還不太了解這方面的情況。戰(zhàn)略重組之后，應該說為我們義煤的職工子女提供了更多就業(yè)的機會和崗位。河南能源的就業(yè)政策仍然是優(yōu)先考慮集團系統(tǒng)內(nèi)部的職工子女，但是今后所有河南能源系統(tǒng)內(nèi)各個單位的招工招聘都要在河南能源大的范圍內(nèi)統(tǒng)一進行，這是一個大的政策變化。
關于義煤公司職工子女就業(yè)存在的壓力、職工子女就業(yè)方面的訴求，義煤公司也多次向河南能源的有關部門和領導進行了反映，他們也非常關注義煤職工子女的就業(yè)問題。義煤職工子女包括原來河南能源其他單位的職工子女都是一個統(tǒng)一的就業(yè)政策，所以說義煤職工子女今后的就業(yè)不再僅僅局限于義煤公司，河南能源系統(tǒng)所有的用人單位都給他們提供了平等的就業(yè)機會，但是必須參加河南能源的統(tǒng)一招聘、招考、錄用。
記者：看來河南能源對職工子女的就業(yè)問題確實也非常關注，今后義煤職工子女的就業(yè)門路也會更廣。據(jù)我們了解，近期河南能源有過幾次招聘，義煤職工子女報名的情況怎么樣？
劉克敬：最近河南能源所屬的貴州公司、洛陽軸承廠、新疆煤業(yè)公司的這3次招工，職工子女包括職工們還有一定的顧慮，沒有完全理解河南能源招工安排職工子女的好的愿望，有些報名情況我感覺不是太好。關鍵在于有一部分職工包括子女在就業(yè)觀念上還存在一些障礙，感覺到離家太遠，離父母太遠等，報名不是很積極。
記者：其實這些都可以理解，很多職工子女在選擇就業(yè)地理位置的時候，都會選擇離家稍近一些。如果在外地工作，待遇方面怎么樣？
劉克敬：關于這方面，我認為大家應該提高認識、轉變思想觀念。企業(yè)發(fā)展到一定程度之后，它所容納的就業(yè)崗位是有限的，外面的天空更廣闊。舉個例子，河南能源新疆煤業(yè)公司、貴州煤業(yè)公司，他們的薪酬待遇都要高于咱們內(nèi)地職工的工資水平。河南能源在薪酬制度的設計方面，可以說也是在向苦、臟、累、險和偏遠地區(qū)傾斜的。集團公司鼓勵職工到艱苦的崗位和偏遠的地區(qū)工作，就會在薪酬待遇方面給予相應的回報。
記者：除了待遇之外，職工子女希望在本地就業(yè)還有一個原因，就是人際關系熟悉，工作和生活都會更方便，今后義煤子女的就業(yè)安置會不會依然以留在本地為主呢？
劉克敬：這個要重點跟大家介紹一下。當前的煤炭市場形勢大家應該有所感受，就義煤公司來說，我們本部的各個單位包括生產(chǎn)礦井發(fā)展狀況都可以說達到了極限，能夠給廣大子女提供就業(yè)機會的崗位也是非常的有限。河南能源集團成立以后，所有職工子女的就業(yè)必須按照規(guī)定的原則異地安置。過去像永煤、焦煤、鶴煤這幾大公司，所有職工子女就業(yè)都是異地安置，不允許在本地和父母安排在同一個單位。這與我們義煤過去的就業(yè)政策相比是一個很大的改變。今后河南能源各個單位的職工子女就業(yè)，都會通過河南能源進行統(tǒng)一招錄。比如，這次洛陽軸承廠、貴州煤業(yè)公司招工，它就是面向河南能源所有單位的職工子女進行招錄的，今后即使義煤公司需要招錄職工，也是要通過河南能源面向集團所有的職工子女進行招考錄用，何況還有異地安置的原則，所以在家門口就業(yè)的觀念必須要轉變。當然更不會存在像我們有些職工考慮的那些人情關系上的問題。河南能源非?？粗袀€人的工作態(tài)度和業(yè)務能力，看中的是責任心和事業(yè)心。我們的人才理念就是：人盡其才、以德為先。
記者：聽您這么說，也就解除了大家的一些顧慮，有些職工子女確實會擔心到一個陌生的環(huán)境去工作而得不到認可。
劉克敬：從河南能源這些年的發(fā)展，大家可以看到河南能源很多普通職工包括專業(yè)技術人才和管理人才都是來自五湖四海的，集團公司對人才是非常重視的，只要你去用心做事、用心工作，為企業(yè)發(fā)展壯大作出自己的貢獻，都會得到企業(yè)的認可，得到相應的回報。簡單地說，只要踏踏實實工作、認認真真做事，企業(yè)都會給每一個職工提供更好的、更廣闊的發(fā)展空間。
記者：在這樣的就業(yè)趨勢下，您認為義煤的職工子女應該如何選擇正確的就業(yè)渠道？
劉克敬：河南能源是世界五百強的企業(yè)，在河南省也是排名第一的企業(yè)，企業(yè)的規(guī)模和設計的產(chǎn)業(yè)種類非常多也非常廣，我們的職工子女只要善于學習、學有所長，今后的就業(yè)渠道會更多，發(fā)展空間會更大。前一階段，愿意到貴州能源公司工作的職工子女我們已經(jīng)通知他們?nèi)⒓訊徢芭嘤枺尻栞S承廠，所有報名的職工子女，也都已經(jīng)接到通知即將參加崗前培訓，很快就可以上崗。我希望今后遇到河南能源有招工錄用的機會，我們有就業(yè)意愿的職工子女一定要踴躍報名參加選拔，這是非常好的就業(yè)的機會。職工子女出去就業(yè)之后，發(fā)展空間會更廣闊，對于年輕人來說，到外面的世界去看一看之后，會感覺到外面的世界更精彩，個人的才能專長或許會有更大的更好的 展示空間。
記者感言：海闊憑魚躍，天高任鳥飛！河南能源這片更廣闊的天空一定會為我們的職工子女搭建更好、更廣闊的發(fā)展平臺，祝愿義煤的職工子女們能夠在這個更廣闊的天地里大有作為、實現(xiàn)自己的人生價值。
河南能源集團成立以后，所有職工子女的就業(yè)必須按照規(guī)定的原則異地安置。
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——專訪義煤公司人力資源部副部長劉克敬
本報記者 張丹 段成志 袁煥新 吳琳
職工子女的就業(yè)問題，既是現(xiàn)實的社會問題，也是職工家屬普遍關注的熱點問題。河南能源戰(zhàn)略重組后的義煤公司在職工子女就業(yè)方面的政策途徑有哪些新變化？本報記者于2月27日就此方面的相關情況采訪了義煤公司人力資源部副部長劉克敬。
記者：劉部長您好！戰(zhàn)略重組之后，義煤的職工群眾對于河南能源關于職工子女就業(yè)方面的情況知之甚少，這也成為大家談論的焦點，您能給我們介紹一下目前河南能源在這方面的具體政策嗎？
劉克敬：好的，給大家簡單介紹一下。義煤和河南煤化戰(zhàn)略重組成河南能源之后，對職工子女就業(yè)政策有些新的規(guī)定，可能廣大職工還不太了解這方面的情況。戰(zhàn)略重組之后，應該說為我們義煤的職工子女提供了更多就業(yè)的機會和崗位。河南能源的就業(yè)政策仍然是優(yōu)先考慮集團系統(tǒng)內(nèi)部的職工子女，但是今后所有河南能源系統(tǒng)內(nèi)各個單位的招工招聘都要在河南能源大的范圍內(nèi)統(tǒng)一進行，這是一個大的政策變化。
關于義煤公司職工子女就業(yè)存在的壓力、職工子女就業(yè)方面的訴求，義煤公司也多次向河南能源的有關部門和領導進行了反映，他們也非常關注義煤職工子女的就業(yè)問題。義煤職工子女包括原來河南能源其他單位的職工子女都是一個統(tǒng)一的就業(yè)政策，所以說義煤職工子女今后的就業(yè)不再僅僅局限于義煤公司，河南能源系統(tǒng)所有的用人單位都給他們提供了平等的就業(yè)機會，但是必須參加河南能源的統(tǒng)一招聘、招考、錄用。
記者：看來河南能源對職工子女的就業(yè)問題確實也非常關注，今后義煤職工子女的就業(yè)門路也會更廣。據(jù)我們了解，近期河南能源有過幾次招聘，義煤職工子女報名的情況怎么樣？
劉克敬：最近河南能源所屬的貴州公司、洛陽軸承廠、新疆煤業(yè)公司的這3次招工，職工子女包括職工們還有一定的顧慮，沒有完全理解河南能源招工安排職工子女的好的愿望，有些報名情況我感覺不是太好。關鍵在于有一部分職工包括子女在就業(yè)觀念上還存在一些障礙，感覺到離家太遠，離父母太遠等，報名不是很積極。
記者：其實這些都可以理解，很多職工子女在選擇就業(yè)地理位置的時候，都會選擇離家稍近一些。如果在外地工作，待遇方面怎么樣？
劉克敬：關于這方面，我認為大家應該提高認識、轉變思想觀念。企業(yè)發(fā)展到一定程度之后，它所容納的就業(yè)崗位是有限的，外面的天空更廣闊。舉個例子，河南能源新疆煤業(yè)公司、貴州煤業(yè)公司，他們的薪酬待遇都要高于咱們內(nèi)地職工的工資水平。河南能源在薪酬制度的設計方面，可以說也是在向苦、臟、累、險和偏遠地區(qū)傾斜的。集團公司鼓勵職工到艱苦的崗位和偏遠的地區(qū)工作，就會在薪酬待遇方面給予相應的回報。
記者：除了待遇之外，職工子女希望在本地就業(yè)還有一個原因，就是人際關系熟悉，工作和生活都會更方便，今后義煤子女的就業(yè)安置會不會依然以留在本地為主呢？
劉克敬：這個要重點跟大家介紹一下。當前的煤炭市場形勢大家應該有所感受，就義煤公司來說，我們本部的各個單位包括生產(chǎn)礦井發(fā)展狀況都可以說達到了極限，能夠給廣大子女提供就業(yè)機會的崗位也是非常的有限。河南能源集團成立以后，所有職工子女的就業(yè)必須按照規(guī)定的原則異地安置。過去像永煤、焦煤、鶴煤這幾大公司，所有職工子女就業(yè)都是異地安置，不允許在本地和父母安排在同一個單位。這與我們義煤過去的就業(yè)政策相比是一個很大的改變。今后河南能源各個單位的職工子女就業(yè)，都會通過河南能源進行統(tǒng)一招錄。比如，這次洛陽軸承廠、貴州煤業(yè)公司招工，它就是面向河南能源所有單位的職工子女進行招錄的，今后即使義煤公司需要招錄職工，也是要通過河南能源面向集團所有的職工子女進行招考錄用，何況還有異地安置的原則，所以在家門口就業(yè)的觀念必須要轉變。當然更不會存在像我們有些職工考慮的那些人情關系上的問題。河南能源非?？粗袀€人的工作態(tài)度和業(yè)務能力，看中的是責任心和事業(yè)心。我們的人才理念就是：人盡其才、以德為先。
記者：聽您這么說，也就解除了大家的一些顧慮，有些職工子女確實會擔心到一個陌生的環(huán)境去工作而得不到認可。
劉克敬：從河南能源這些年的發(fā)展，大家可以看到河南能源很多普通職工包括專業(yè)技術人才和管理人才都是來自五湖四海的，集團公司對人才是非常重視的，只要你去用心做事、用心工作，為企業(yè)發(fā)展壯大作出自己的貢獻，都會得到企業(yè)的認可，得到相應的回報。簡單地說，只要踏踏實實工作、認認真真做事，企業(yè)都會給每一個職工提供更好的、更廣闊的發(fā)展空間。
記者：在這樣的就業(yè)趨勢下，您認為義煤的職工子女應該如何選擇正確的就業(yè)渠道？
劉克敬：河南能源是世界五百強的企業(yè)，在河南省也是排名第一的企業(yè)，企業(yè)的規(guī)模和設計的產(chǎn)業(yè)種類非常多也非常廣，我們的職工子女只要善于學習、學有所長，今后的就業(yè)渠道會更多，發(fā)展空間會更大。前一階段，愿意到貴州能源公司工作的職工子女我們已經(jīng)通知他們?nèi)⒓訊徢芭嘤枺尻栞S承廠，所有報名的職工子女，也都已經(jīng)接到通知即將參加崗前培訓，很快就可以上崗。我希望今后遇到河南能源有招工錄用的機會，我們有就業(yè)意愿的職工子女一定要踴躍報名參加選拔，這是非常好的就業(yè)的機會。職工子女出去就業(yè)之后，發(fā)展空間會更廣闊，對于年輕人來說，到外面的世界去看一看之后，會感覺到外面的世界更精彩，個人的才能專長或許會有更大的更好的 展示空間。
記者感言：海闊憑魚躍，天高任鳥飛！河南能源這片更廣闊的天空一定會為我們的職工子女搭建更好、更廣闊的發(fā)展平臺，祝愿義煤的職工子女們能夠在這個更廣闊的天地里大有作為、實現(xiàn)自己的人生價值。
河南能源集團成立以后，所有職工子女的就業(yè)必須按照規(guī)定的原則異地安置。
聯(lián)系我時，請說是在義馬信息港看到的，謝謝！
